Меню Закрыть

ПАМЯТКА

работникам, высвобождаемым с предприятий, учреждений, организаций

или индивидуальных предпринимателей

(Подготовлено согласно Трудовому кодексу Российской Федерации

 (в ред. от 02.04.2014 г. № 56-ФЗ), Закону РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения  в Российской Федерации»

(в ред. от 02.07.2013 г. № 162-ФЗ)

 

 

Основания и порядок

 высвобождения работников

 

В последнее время на практике довольно часто встречаются ситуации проведения работодателем (предприятия, учреждения, организации, индивидуальные  предприниматели) мероприятий по сокращению численности или штата, а то и полной ликвидации.

О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись в форме письменного уведомления, не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (часть 2 ст.180 ТК РФ).

 

Кроме того, работодатель:

 

  • обязан, при принятии решения о сокращении численности или штата работников или о ликвидации организации, индивидуального предпринимателя, в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данного работодателя, а также органу государственной службы занятости населения: работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч.1 ст. 82 ТК РФ, п.2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ);
  • обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.1 ст. 180 ТК РФ);
  • имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст. 180 ТК РФ);
  • увольняет работников, являющихся членами профсоюза данного работодателя, с учетом мнения выборного профсоюзного органа по правилам, предусмотренным ст.ст. 373, 375 ТК РФ;
  • учитывает при сокращении численности или штата работников категории, имеющие преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
  • не допускает увольнения по сокращению численности или штата работников беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих детей без материза исключением случаев ликвидации работодателя;
  • не допускает увольнения работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации;
  • производит записи о причинах увольнения в трудовой книжке работников в точном соответствии с действующим законодательством и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (ст. 84.1 ТК РФ);
  • обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения (ч.4 ст. 84.1, ч.1 ст. 140 ТК РФ).

 

Льготы и компенсации

высвобождаемым работникам

 

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцевсо дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Указанные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст.318 ТК РФ).

Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 318 ТК РФ, распространяются на всех граждан, обратившихся в месячный срок со  дня увольнения в органы Службы занятости, вне зависимости от их возрастной категории (трудоспособный  и пенсионный возраст).